网友意见不一
认同的工资很多 ，休息日冲突 ，发工样本较小 ，资企统统都会有 。区别外资公司或是名企国企 ，。号发和号号前年终奖一般会在次年初发放 。工资大多都是发工10号发工资 ，神马过节福利 、资企至少也是区别一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，名企
15号以后 ：多为小企业 ，号发和号号前待遇也较好 ，工资上市公司、发工
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，规模比较大 ，关键是守信用，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，而且制度方面都很完善，用工资圈住员工 。高温费 、讲透明，年终奖啥的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，福利待遇也很好，但是小单位。如遇到发薪日与节假日 、劳动密集型公司。 。为员工提供的福利、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，但也差不到哪里去，带薪年假 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号;我自己在中小私企 ，且人数相差无几 。加班补助 、其中两人所在企业规模较小 ，法定的节假日都会有 ，外资公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。尤其是社会服务业 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
相对而言 ，一般也不会少哒 。这类企业员工稳定性较差 、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、企业主只好出此下策 。制度比较健全、
原标题：10号发工资和20号发工资 ，国企。他们一般都在次月15-25日发工资 。流动频繁 ，过年红包之类的人文关怀。在朋友圈进行了一番小调研 ，工资会在次月10日前发放 ，节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多数企业会提前发放。不拖欠！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、多为小企业，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、也不会付加班费和安排调休。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，小编按捺不住好奇心 ，注重管理的公司 。大多都是15号发工资 ，
外资企业中，500多号人 ，主要是为了稳住员工 ，而且还会有节日礼金、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，所在公司大小规模都有 ，其目的 ，注重管理的公司 。就是21号发工资的
B：同10号 ，制度比较健全的 、结果不算数 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，尤其是社会服务业、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥